La efectividad de la mediación en los conflictos de familia

16 Sep
16 septiembre, 2016

Los conflictos existen, han existido y siempre existirán en la sociedad en todos los ámbitos, y son especialmente importantes los de índole familiar, que son más delicados debido a los vínculos y lazos afectivos entre las partes enfrentadas.

Día a día surgen problemas cotidianos entre la población civil: asuntos de custodia de hijos/as entre padres y madres separados/as, vecinos/as con problemas de ruido o vandalismo, accidentes leves, etc. Los casos de cuota alimentaria, tenencia de hijos/as y disolución de la sociedad conyugal son los más comunes en mediación familiar y los que mayor índice de éxito con resolución positiva presentan.

La mediación familiar o la mediación comunitaria son una buena vía alternativa para solucionar y destrabar conflictos que por su naturaleza pueden considerarse sencillos (aunque cabe destacar que en otros muchos casos de mayor gravedad es necesaria la intervención judicial ordinaria), de una manera pacífica y consensuada, siempre con la voluntad de los afectados de llegar a algún acuerdo mutuo.
La mediación desmontando paradigmas sociales

En palabras de la directora provincial de Desjudicialización de Conflictos Interpersonales de Santa Fe (Argentina): “Vivimos en una sociedad tan conflictiva que todos los problemas cotidianos que tenemos los resolvemos de una manera violenta o competitiva. El paradigma existente, casi como un mandato social preestablecido dice: ‘Si tengo un conflicto con otro debo ganarle o, en última instancia, eliminarlo, lo cúlmine de la violencia’. Esa forma de resolución violenta se ve luego en los titulares de los diarios”.

Los conflictos son naturales e inherentes a la vida, y gran parte de ellos tienen lugar entre personas que se conocen o tienen algún tipo de relación. La mediación familiar o la mediación comunitaria genera un espacio colaborativo de diálogo donde estas personas en conflicto tienen la oportunidad de remendar su situación por su propia voluntad, mediante la escucha activa, la empatía y con la intervención de una figura neutral: el mediador/a.

Es cierto que, en ocasiones, los conflictos no se consiguen solucionar a través  de la mediación. Sin embargo, la mediación ya habrá conseguido algo muy fructífero: transformar el conflicto, permitiendo que la relación entre las partes enfrentadas sea más fluida y menos violenta. Porque en la mediación tienen cabida las emociones y la comunicación, algo fundamental para que un problema deje de existir. Es por esa razón que siempre merecerá la pena intentar la mediación.

Las posibilidades de la mediación rural

09 Sep
9 septiembre, 2016

¿Sabías que la mediación puede aplicarse al ámbito agrícola? La aplicación de la mediación al sector rural es interesante, por una razón principal: consigue mantener los vínculos familiares, vecinales o laborales existentes.

La mejora de estas relaciones se traducirá en un buen funcionamiento del negocio o el rendimiento de las tierras, ya que el componente humano es fundamental para que todo se desarrolle sin incidentes.

Las personas que dedican su vida al campo, a veces se encuentran con conflictos y problemas que han de solventar de la mejor manera posible para que sus intereses y los de sus tierras no se vean perjudicados. Y es ahí donde puede actuar la mediación rural de forma positiva.

 

¿Qué legislación sobre mediación rural hay vigente?

El sector agrario español (nacional, comunitario y local) va poco a poco innovando y reestructurándose, incorporando las directrices políticas y económicas marcadas por Europa. La política europea introduce la mediación en el ámbito rural, con todas las ventajas y beneficios que explicaremos más adelante.

  • La nueva Ley Agraria de Castilla y León presenta en sus artículos 170 y 171 la mediación como sistema de resolución de conflictos (haciendo referencia en su regulación a lo establecido en la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles).
  • El Real Decreto 64/15 regula la mediación en la cadena alimentaria, mediante el Código de Buenas Prácticas Mercantiles, al que podrían acudir las organizaciones de productores en caso de conflicto con productos agrarios no transformados en su primera venta.

 

¿Qué temas ocupa la mediación rural?

La mediación rural entra en juego en todos aquellos casos en los que se ve afectado el derecho privado de las personas con referencia al campo o la actividad agrícola.

Los temas en los que puede intervenir la mediación son los siguientes: temas vecinales de medianerías, lindes, división de tierras, contratos de arrendamientos rústicos o de compraventa, contratos con industrias agroalimentarias y de distribución, herencias de tierras, servidumbres de paso, organización de SAT y empresas familiraes agrícolas, etc.

De todas estas actividades pueden surgir problemas y enfrentamientos laborales o familiares, y es importante solucionarlos de raíz para que la producción de las tierras no se vea afectada.

 

Ventajas de la mediación rural

Frente a la tradicional intervención de un juez o tercera persona, que decidirá y aplicará estrictamente la ley, aparece la figura de mediador rural, ofreciendo las siguientes ventajas:

  1. Con la mediación rural, se fomenta la comunicación, lo cual ayuda a que las partes contendientes mejoren y mantengan las relaciones de cara al futuro. El primer objetivo de la mediación rural es sentar unas bases que generen mayor armonía y fluidez en las relaciones futuras, y eso es beneficioso en caso de que los afectados sean vecinos o tengan algún otro ámbito en común. No hay que olvidar que la mediación es un proceso que requiere de la voluntad de ambas partes para poder iniciarse.

 

  1. La mediación rural es una forma de buscar soluciones alternativas y diferentes, dejando siempre la oportunidad de que las partes expliquen su punto de vista y que poco a poco construyan un acuerdo basado en el consenso mutuo.

 

 

  1. Esta vía alternativa de resolución de conflictos supone un ahorro de costes, además de incrementar el rendimiento agrícola o ganadero en caso de que se trate de un negocio, ya que a través de la mediación rural se apuesta por mejorar las relaciones y se buscan soluciones creativas que incluso pueden conllevar a nuevas oportunidades de negocio.

 

  1. Uno de los valores esenciales de la mediación es la confidencialidad. Nada de lo que se trate en una mediación será objeto de conocimiento público o de terceros. Esto permite que la imagen de las empresas agrícolas o ganaderas no queden afectadas, ni tampoco su relación con sus proveedores.

 

Como se puede ver, la mediación aplicada a los conflictos rurales, agrícolas y ganaderos son una buena opción frente a la vía judicial tradicional (que siempre estará ahí si no se consigue solucionar el problema).

Lo realmente positivo de la mediación rural es que ofrece la posibilidad de llegar a un acuerdo mutuo por consenso propio, sin intervención de un juez o tercera persona. Por tanto, las soluciones derivadas de ese posible acuerdo serán mucho mejores para las partes y más duraderas en el tiempo.

Proponen nueva ley para crear un consejo de mediación en Islas Canarias

02 Sep
2 septiembre, 2016

El ámbito jurisdiccional de las Islas Canarias se prepara para dar un paso más en materia de mediación, en respuesta a la creciente demanda y aceptación de esta vía alternativa de resolución extrajudicial de conflictos.

Todo ello gracias a la propuesta de ley promovida por la Asociación Canaria por la Mediación y el Arbitraje (ACMA), que registró en el Parlamento regional canario una propuesta de ley que aboga por la creación de un consejo de mediación para toda la Comunidad Autónoma de Canarias.

¿Cuál es el objetivo de la nueva ley?

La propuesta de ley impulsada por la ACMA tiene como finalidad elaborar un plan autonómico que generalice y consolide la resolución extrajudicial de conflictos, institucionalizando la mediación y el arbitraje.

¿En qué consistiría el Consejo Canario de Mediación?

Este consejo se perfilaría como un consejo sectorial de asociaciones dedicadas a la mediación, con el objetivo de que colaboren con la Administración o mediante la emisión de informes y la realización de estudios, fomentando la mediación y asesorando al Ejecutivo autonómico en esta materia.

El nuevo organismo funcionaría, según la propuesta de ley, como un “espacio de encuentro, debate e interlocución válido entre el conjunto de actores de mediación de la Comunidad Autónoma de Canarias en todo lo que concierne a la mediación como instrumento para la pacífica resolución de conflictos y controversias”.

La proposición de ACMA plantea además que se constituyan consejos locales de mediación por parte de ayuntamientos, una medida que podrían acometer los cabildos con los consejos insulares.

Esta iniciativa ha sido presentada formalmente para que sea sometida a su aprobación por todos los partidos políticos en el Parlamento.

No cabe duda de que la mediación está haciéndose un hueco en todos los ámbitos de la jurisdicción de nuestro país. La mediación está consiguiendo descongestionar los juzgados españoles y agilizar trámites, aunque realmente el valor primordial y distintivo que hace que la mediación sea una opción ideal es que la solución debe nacer desde el consenso de las partes contendientes, y no por imposición de la figura de un juez.

Punto de información en los juzgados para impulsar la mediación

26 Ago
26 agosto, 2016

Con el objetivo de impulsar esta fórmula de resolución de conflictos como alternativa al pleito,  se llevan a cabo de manera diaria, a nivel nacional,  actuaciones e iniciativas de difusión e información a la ciudadanía.

En el caso de Sevilla, recordamos esta noticia,  desde Europapress,  de gran importancia para los mediadores/as y la sociedad en general. Los juzgados de Sevilla contarán a partir de la segunda quincena de septiembre con un punto de información sobre mediación cuyo objetivo fundamental es dar a conocer a la ciudadanía y los profesionales de justicia los beneficios que aporta la mediación como sistema de resolución de conflictos sin necesidad de ir a juicio.

Un dato que se resalta en la noticia y que sin duda, deja constancia de los beneficios de la mediación es que en el caso de Reino Unido,  sólo un cinco por ciento de los conflictos acaban llegando a los juzgados ya que la mediación y el arbitraje resuelven la mayoría de los asuntos. Se ha destacado además, la experiencia que se ha puesto en marcha en Málaga, donde el Juzgado de lo Mercantil número 2 lleva ya más de 1.500 casos derivados desde que entró en funcionamiento el pasado octubre el proyecto piloto de primer Punto de Información en Andalucía.

Leer mas: http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-juzgados-sevilla-tendran-punto-informacion-impulsar-mediacion-alternativa-pleito-20160704131202.html

La mediación se ha configurado como la alternativa para resolver conflictos dentro de cualquier sector, fomentando la cultura de la paz y el entendimiento. A su vez, este nuevo campo trae consigo nuevas oportunidades laborales para profesionales de la abogacía, de la psicología, ingeniería, sociología y muchos más perfiles susceptibles de contribuir al enriquecimiento del ejercicio profesional de la mediación.

Actualmente, por la creciente demanda,  Mainfor ha convocado la 13ª edición del Curso Universitario de Mediación Civil, Mercantil y Familiar para el acceso al registro de mediadores del Ministerio de Justicia, para el próximo 02 de septiembre. Todos los interesados/as podrán hacer su reserva online en la web www.cursomediacioncivilymercantil.com y disfrutar de 15 días de prueba sin compromiso.

 

El ICAV fomenta la mediación empresarial

17 Jun
17 junio, 2016

En anteriores entradas hemos hablado del gran abanico de posibilidades y ámbitos a los que la mediación puede aplicarse: ámbito civil, mercantil, familiar, medioambiental, escolar, concursal, comunitario, y en este caso concreto, empresarial.

Recientemente, el Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV) ha iniciado acciones encaminadas a la promoción y el fomento de la mediación empresarial, mediante un convenio suscrito con la Confederación Empresarial Valenciana (CEV).

Desde el ICAV valoran muy positivamente la medida de que en los contratos laborales siempre se establezca una cláusula de sometimiento a mediación, con el objetivo de que las partes intenten resolver el problema a través de la mediación antes de recurrir a la vía judicial ordinaria.

¿Qué ventajas tiene la mediación para las empresas?

La mediación supone una vía muy recomendable para diversos tipos de conflictos empresariales, sobre todo en aquellos casos en los que las partes, a pesar de presentar discrepancias entre ellas, deben seguir manteniendo una relación laboral. También sería la opción ideal para casos de discusiones entre socios, discrepancias con la dirección, malestar dentro de equipos de trabajo, o conflictos familiares ligados al mundo laboral, entre otros.

Hay que tener en cuenta que el acuerdo alcanzado mediante un proceso de mediación se encuentra al mismo nivel que una resolución judicial, con la diferencia de que la solución ha sido consensuada por las partes afectadas y no impuesta de forma externa por un tercero.

Por ello, para que exista un proceso de mediación es muy importante que haya predisposición y voluntad para llegar al entendimiento mutuo y a un acuerdo que satisfaga a ambos contendientes.

Según Francisco Nemesio, responsable del área de Mediación y Economía del ICAV, la mediación ya está siendo el presente y tiene un gran futuro por delante: “En 30 años será la opción mayoritaria para resolver los problemas en todos los ámbitos de la sociedad”.

Formación para ser mediador/a

Actualmente, desde Mainfor, se desarrolla en próximas semanas la 12ª Edición del  Curso  100% online Universitario de Mediación Civil, Mercantil y Familiar, acreditado ante el Ministerio de Justicia para el acceso al registro de mediadores. Si estuviera interesado/a en reservar su plaza puede ponerse en contacto con Alicia Pérez, Coordinadora Académica del Área de Mediación en el mail aperez@mainfor.edu.es  o teléfono de contacto 661 677 229.

La mediación concursal crece en España un 875% durante 2015

07 Jun
7 junio, 2016

Los números hablan por sí solos: en España, la mediación concursal ha experimentado durante el último año un crecimiento exponencial sin precedentes del 875%, pasando de 78 procedimientos a 683 registrados, según datos ofrecidos por el Colegio de Economistas de Alicante.

Este aumento de casos derivados a mediación concursal se ha producido debido a las varias modificaciones de la Ley concursal de 2013, con el objetivo de incorporar alternativas para evitar los concursos de acreedores para las empresas, como son los acuerdos de refinanciación y la mediación. Algunas comunidades autónomas, como por ejemplo Cataluña, registran hasta un 26% de mediaciones concursales.

Con este incremento en el número de mediaciones concursales y acuerdos de refinanciación se produce paralelamente un descenso en las solicitudes de concursos de acreedores (que en el año 2013 sobrepasaban los 9.143 y en 2015 la cifra se redujo a 4.000).

El descenso en los concursos de acreedores no representa una recuperación económica, sino que cada vez más empresas en situación de números rojos optan por acudir a la vía de la mediación, con mayores garantías de recuperación y continuidad.

 

¿Qué es la mediación concursal?

La mediación concursal podría definirse como un procedimiento cuya finalidad es llegar a un acuerdo extrajudicial de pagos con los acreedores de una empresa, y así evitar su cierre, siendo una alternativa al propio procedimiento concursal para solucionar la situación de insolvencia de una empresa.

El perfil de mercantiles que llegan al acuerdo de refinanciación suele ser el de mediana empresa, situada en núcleo urbano, perteneciente al sector de la construcción, industrial, inmobiliario o venta  al por mayor y con estructura de sociedad limitada.

La importancia de la mediación concursal para las pequeñas y medianas empresas es evidente: supone una opción ideal para aquellas empresas que no quieren atravesar la lentitud y los costes de la administración judicial ordinaria, pudiendo sacar adelante un plan de pagos y obtener una refinanciación que garantice la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de la actividad ante pequeñas insolvencias.

 

© Copyright - Fundación Didáctica XXI   Aviso legal              CalidadFooter